İşletmeniz için birlikte çalışalım!

Güvenilir Çözüm
Ortağınız

Güvenilir Çözüm
Ortağınız

Alanında deneyimli ekibimizle, iş hukuku ve teşvik konularında tüm süreçlerinizi güvence altına alıyor; hukuki rehberlikle işletmenizi ileriye taşıyoruz.

Tüm Hizmetler Tek Çatıda!

İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve Teşvik konularında işletmelere danışmanlık sağlıyoruz.

İşletmeye Özel Çözümler

E&D Birebir Danışmanlık olarak müşteriye özel çözümler üretiyor ve uyguluyoruz.

Şeffaf ve Güvenilir

Tüm süreçlerde Şeffaf ve Güvenilir bir çözüm ortaklığı sağlıyoruz.

Uluslararası Standartlar

E&D Birebir Danışmanlık uluslararası standartlarda hizmet sağlar.

box-5

E&D Birebir Danışmanlık

Danışmanlık; İş Hukuk, Sosyal Güvenlik Hukuk ve Teşvik konularında danışmanlık hizmetleri sağlıyoruz.

Uluslararası kalite ve standartlarda hizmet anlayışını benimseyen yaklaşımı ile müşterilerin ihtiyaçlarına göre belirlenecek çözümleri şeffaf ve güvenilir bir şekilde sunmayı amaçlamaktayız.

Hizmetlerimiz

info-6
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı
Personel Teşvik ve Hibe Danışmanlığı
Mesleki Belgelendirme

E&D Blog

Mevzuat Sirküleri

  • Tarih: 26 Ekim 2025

    Bu yazımız, 16.08.2013 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik" ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde, işverenin kreş hizmeti yükümlülüğünü nakdi ‘kreş yardımı’ ödemesiyle karşılayıp karşılayamayacağını; 2025 yılı idari para cezaları ve gelir vergisi istisnası tutarlarıyla birlikte özetlemektedir.

  • Tarih: 23 Ekim 2025

    Öğretim yılına hazırlık ödeneğinden (2025 yılı için 5.265 TL) damga vergisi, işsizlik sigortası primi işçi payı ve SGK işçi payı kesildikten sonra kalan net tutarın öğretmenlere ödenmesi gerekeceği yönünde kanaate varılmıştır.

  • Tarih: 22 Ekim 2025

    10 Ekim 2025 tarihli ve 33043 sayılı Resmî Gazete’de, 10476 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile “Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu veya Özel Kurum, Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Dair Kanunun Uygulanması Hakkındaki Yönetmelik”te değişiklik yapılmıştır.