Sirküler 2026-07 >> İş piyasasında istikrarın sağlanması ve mevcut istihdamın korunması amacıyla uygulanan İstihdamı Koruma Destek Programı’na ilişkin usul ve esaslar, yayımlanan yeni Cumhurbaşkanı Kararı ile güncellenmiştir. Söz konusu karar uyarınca, programın uygulama süresi 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılırken, destek tutarlarında da artışa gidilmiştir.

Sirküler 2026-06 >> Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2026-3 sayılı Genelge ile ticari, zirai veya mesleki faaliyetle ilgili olmayan bina tamirat, tadilat, tesisat, güçlendirme ve yıkım işlerinde asgari işçilik uygulaması yeniden düzenlenmiştir. Metrekare artışı içermeyen ve işverenin ticari faaliyetiyle ilişkili olmayan şahsi nitelikli tadilat işlerinde, belirli şartların sağlanması durumunda asgari işçilik araştırması yapılmayacaktır.

Sirküler 2026-05 >> 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olan brüt asgari ücretin 33.030 TL olarak belirlenmesiyle birlikte, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uygulamalarında esas alınan parametreler yeniden düzenlenmiştir. 2026/24-1 sayılı Genelge kapsamında; sigorta primine esas kazanç alt ve üst sınırları, idari para cezaları, borçlanma tutarları, emzirme ve cenaze ödenekleri ile primden istisna tutarlar güncellenmiştir.

Sirküler 2026-04 >> 5510 sayılı Kanun kapsamında işveren hissesi sigorta primlerinde uygulanan ve "5 Puanlık İndirim" olarak bilinen Hazine desteğinde değişikliğe gidilmiştir. Yapılan düzenleme ile imalat sektörü (NACE Kodu C olanlar) için 5 puanlık indirim uygulaması 2026 yılında da devam ederken, imalat sektörü dışındaki diğer tüm özel sektör işverenleri için bu oran 2 puana düşürülmüştür.

Sirküler 2026-03 >> 5510 sayılı Kanun kapsamındaki Bağ-Kur sigortalıları ile Genel Sağlık Sigortalılarının (GSS), prim borçları bulunsa dahi devlet hastaneleri ve üniversite hastanelerinden sağlık hizmeti alabilmelerine olanak tanıyan düzenlemenin süresi uzatılmıştır. Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile bu hak, 31 Aralık 2026 tarihine kadar geçerli olacaktır.

Sirküler 2026-02 >> İŞKUR tarafından "Gençliğin Üretim Çağı" sloganıyla duyurulan ve GÜÇ adı verilen yeni istihdam programı, hem iş arayan gençler hem de nitelikli personel arayan işverenler için önemli fırsatlar barındırmaktadır. Yeni açılan https://guc.iskur.gov.tr/ portalı üzerinden yürütülecek bu programın detaylarını ve işletmenize sağlayacağı avantajları sirkülerimizde bilginize sunarız.

Sirküler 2026-01 >> Resmi Gazete’de yayımlanan yeni Cumhurbaşkanı Kararı ile iş dünyası için kritik öneme sahip olan 6111 sayılı teşvik uygulamasının süresi bir yıl daha uzatıldı. Genç, kadın ve mesleki belge sahibi olanların istihdamını desteklemeyi amaçlayan bu düzenleme, işverenlerin sigorta prim maliyetlerini önemli ölçüde düşürmeye 2026 yılı sonuna kadar devam edecek.

2026 yılı asgari ücretinin açıklanması ve değişen prim oranlarıyla birlikte oluşan güncel parametreler ekte bilginize sunulmuştur.

İşletmenizin istihdam kapasitesini artırmak ve nitelikli personeli bünyenize katmak için Avrupa Birliği destekli FOSTER 2 Projesi başvuruları açıldı.

Bu yazımız, 16.08.2013 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik" ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde, işverenin kreş hizmeti yükümlülüğünü nakdi ‘kreş yardımı’ ödemesiyle karşılayıp karşılayamayacağını; 2025 yılı idari para cezaları ve gelir vergisi istisnası tutarlarıyla birlikte özetlemektedir.

Öğretim yılına hazırlık ödeneğinden (2025 yılı için 5.265 TL) damga vergisi, işsizlik sigortası primi işçi payı ve SGK işçi payı kesildikten sonra kalan net tutarın öğretmenlere ödenmesi gerekeceği yönünde kanaate varılmıştır.

10 Ekim 2025 tarihli ve 33043 sayılı Resmî Gazete’de, 10476 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile “Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu veya Özel Kurum, Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Dair Kanunun Uygulanması Hakkındaki Yönetmelik”te değişiklik yapılmıştır.

Öğretim yılına hazırlık ödeneğinden (2025 yılı için 5.265 TL) damga vergisi, işsizlik sigortası primi işçi payı ve SGK işçi payı kesildikten sonra kalan net tutarın öğretmenlere ödenmesi gerekeceği yönünde kanaate varılmıştır.

Kadınların işgücü piyasasına katılımını artırmak, istihdamda kalıcılıklarını desteklemek ve kadın istihdamını teşvik etmeye yönelik uygulamaların etkinliğini güçlendirmek amacıyla, 25.08.2025 tarihi itibarıyla KİPAP kapsamında değişiklikler yapılmıştır.

SGK tarafından yayımlanan 2025/12 sayılı Genelge ile, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun 03.03.2025 tarihli ve E:2024/83, K:2025/485 sayılı kararı doğrultusunda 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi’nin “Altıncı Kısım, Altıncı Bölüm 1.2. Zamanaşımına giren borç ile ilgili ünite tarafından yapılacak işlemler” başlıklı bölümü yeniden düzenlenmiştir. Bu değişiklikle birlikte, zamanaşımına uğramış olmasına rağmen SGK tarafından “saklı borç” kabul edilerek tahsil edilen alacaklar artık sadece gönüllü ödemeye bırakılmaktadır. Genelgede özetle;

20/07/2025 tarihinde kabul edilerek kanunlaşan 7555 Sayılı kanun ile; 4857 İş kanunu kapsamında yapılacak bildirimler artık KEP üzerinden gerçekleştirilebilecektir. Söz konusu düzenleme ile İş Kanunu’na “Yazılı veya Elektronik Bildirim” başlığı altında 109. Madde eklenmiş olup, bu kapsamda işçiye KEP sistemi üzerinden bildirimler yapılabilecektir

2025 yılı ikinci döneminde geçerli olacak kıdem tazminatı tavan tutarları, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ve katsayı cetvellerine göre belirlenmiştir.

5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkındaki Kanunun 1’inci maddesi uyarınca her yıl Temmuz ayı içerisinde mali tatil uygulanmakta ve işverenlerin bazı SGK yükümlülükleri açısından kolaylaştırıcı durumlar söz konusu olmaktadır. Buna göre her yıl Temmuz ayının 1’inden 20’sine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Yükümlülükler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün içerisinde yerine getirilmelidir.

Türkiye genelinde çalıştırılan işçi sayısı “en az 3” olması halinde işverenler işçilerine yapacağı her türlü ödemeyi bankalar aracılığıyla yapmak zorundadır.

01/06/2025 tarihi itibarıyla SGK Vizite Giriş Ekranı Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş Sisteminde uygulamaya erişimi kolaylaştırmak ve veri güvenliğini artırmak amacıyla login aşamasında SMS gönderimi uygulamasına ilişkin olarak uygulamaya erişim sağlayabilecek kullanıcı sayısında ve sms uygulamasının başlangıç tarihinde güncelleme yapılmıştır.

SGK işyeri tescil uygulamasında işyeri tescili tüzel kişiler için Vergi Kimlik Numarası, gerçek kişiler için ise T.C. Kimlik Numarası baz alınarak yapılmaktadır. Bu nedenle bir işyerinin nevilerinin değişmesi, birleşmesi, bölünmesi, diğer bir şirkete katılması durumlarında aynı vergi kimlik numarası altında bildirimi yapılan tüm SGK dosyaları için ayrı ayrı işyeri tescil bildirimi yapılması gerekmekte ve bu işlem ise işverenlerin cezai yaptırımla karşı karşıya kalma riskini artırmaktaydı.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 07/11/2024 tarihli ve 2024/13 sayılı “Sağlık Uygulaması Bulunan Sözleşmeli Ülkelerde İkamet Eden Gelir/Aylık Sahiplerine Sağlık Yardım Belgesi Düzenleme Şartları” konulu Genelge yayımlanmıştır

Gelir İdaresi Başkanlığı Dijital Vergi Dairesi tarafından 01/11/2024 tarihli muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde değişiklik yapılmasına ilişkin duyuru yayımlanmıştır.

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 11.11.2022 tarihli uygulamasına göre işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarın prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacağı düzenlenmişti.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 02/12/2024 tarihli “Kısmi İlişiksizlik” konulu Genel Yazı yayımlanmıştır.