| SİRKÜLER NO: 2026-01 | TARİH: 01 OCAK 2026 |
|---|
| Resmi Gazete’de yayımlanan yeni Cumhurbaşkanı Kararı ile iş dünyası için kritik öneme sahip olan 6111 sayılı teşvik uygulamasının süresi bir yıl daha uzatıldı. Genç, kadın ve mesleki belge sahibi olanların istihdamını desteklemeyi amaçlayan bu düzenleme, işverenlerin sigorta prim maliyetlerini önemli ölçüde düşürmeye 2026 yılı sonuna kadar devam edecek. |
İşverenlerin personel maliyetlerini düşüren ve istihdamı destekleyen en önemli teşviklerden biri olan 6111 sayılı teşvik, yeni alınan kararla birlikte uzatıldı. 25 Aralık 2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Geçici 10. maddesinde düzenlenen sigorta prim teşvikinden yararlanma süresi 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılmıştır.
Bu karar, işletmelerin nitelikli personel istihdam ederken mali yüklerini hafifletmeye devam etmeleri açısından büyük bir fırsat sunmaktadır.
6111 Sayılı Teşvik Nedir ve Kimleri Kapsar?
Kamuoyunda “Torba Kanun Teşviki” olarak da bilinen bu düzenleme; özellikle gençlerin, kadınların ve mesleki yeterlilik belgesine sahip bireylerin istihdam edilmesini amaçlar. Teşvik kapsamında, şartları sağlayan personeller için Sigorta Primi İşveren Hissesi’nin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır.
Teşvikten yararlanma süresi; personelin yaşına, cinsiyetine ve sahip olduğu mesleki belgelere göre 6 aydan 54 aya kadar değişiklik gösterebilmektedir.
Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir?
Teşvik süresinin 2026 sonuna kadar uzatılmasıyla birlikte, işverenlerin bu avantajdan yararlanabilmesi için hem işyeri hem de sigortalı yönünden belirli koşulları sağlaması gerekmektedir.
Sigortalı Açısından Şartlar:
- 01.03.2011 ile 31.12.2026 tarihleri arasında işe alınmış olması,
- 18 yaşından büyük olması,
- İşe alındığı tarihten önceki son 6 ayda işsiz olması (SGK’ya bildirilmemiş olması).
İşyeri Açısından Şartlar:
- Personelin, işyerinin son 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilmesi,
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi,
- Primlerin zamanında ödenmesi ve kurum borcunun bulunmaması (veya yapılandırılmış olması).
Bunları da Okuyabilirsiniz!