| SİRKÜLER NO: 2026-36 | TARİH: 25 Eylül 2026 |
|---|
| 25.09.2026 tarihli ve 33181 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik” ile 10.03.2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9 uncu maddesine yeni bir fıkra eklenmiştir. Yapılan düzenlemeyle karma (hibrit) çalışma modelinde, iş görme ediminin ne kadarının işyerinde ne kadarının uzaktan yerine getirileceği ile çalışma saatlerinin işçi ile işveren arasında akdedilen yazılı iş sözleşmesinde açıkça belirlenmesi zorunlu kılınmıştır. |
1. Düzenlemenin Kapsamı ve Hukuki Dayanağı
Uzaktan çalışma; personelin işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi olarak tanımlanmaktadır.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur. Sözleşmede; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ödenme koşulları, işveren tarafından sağlanan iş araçları ve ekipmanların korunması, iletişim yöntemleri ile genel ve özel çalışma şartları yer almaktadır.
2. Yapılan Değişiklik ve Hibrit Çalışma Şartı
Yönetmeliğin çalışma süresini düzenleyen 9 uncu maddesinde; uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtileceği, kanuni sınırlamalara uymak kaydıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabileceği ve fazla çalışmanın ancak işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle mümkün olduğu hüküm altına alınmıştı.
Yayımlanan yeni yönetmelik ile 9 uncu maddeye şu hüküm ilave edilmiştir:
3. İşverenler İçin Uygulama ve Uyum Adımları
- Sözleşme Revizyonu: Hibrit (kısmen ofiste, kısmen uzaktan) çalışan personellerin iş sözleşmelerinde veya sözleşme ek protokollerinde, personelin hangi günler ofiste, hangi günler uzaktan çalışacağının net olarak yazılması gerekmektedir.
- Çalışma Saatlerinin Netleştirilmesi: Uzaktan çalışılan günlerde mesainin başlama, bitiş ve ara dinlenme saatlerinin sözleşme hükmü haline getirilmesi, olası fazla mesai ihtilaflarının ve iş kazası bildirim süreçlerinin önüne geçilmesi açısından önem taşımaktadır.
- Denetim ve İspat Kolaylığı: İş müfettişleri ve yargı mercileri nezdinde hibrit çalışma uygulamasının geçerli sayılabilmesi için sözleşmenin yazılı olması ve gün/saat dağılımını içermesi aranacaktır.
Bunları da Okuyabilirsiniz!