| SİRKÜLER NO: 2026-17 | TARİH: 4 MAYIS 2026 |
|---|
|
1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun, başta 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu olmak üzere mevzuatta önemli reformlar yapmıştır. Düzenleme ile analık izni toplam 24 haftaya, babalık izni ise 10 güne çıkarılmış; koruyucu ailelere yeni izin hakları tanınırken, devlet korumasındaki gençlerin istihdamına yönelik %100 prim desteği getirilmiştir. Özellikle geçmiş dönem doğumlarını kapsayan 8 haftalık ilave izin için 10 iş günlük başvuru süresi kritik önem taşımaktadır. |
1. Analık ve Babalık İzinlerinde Yapılan Değişiklikler
Yeni düzenleme ile ebeveynlerin yasal izin süreleri modernize edilerek kamu ve özel sektör arasındaki farklar giderilmiştir:
-
Analık İzni Süreleri: Kadın çalışanların doğum sonrası 8 hafta olan izin süresi 16 haftaya çıkarılmış; böylece toplam analık izni tekil gebeliklerde 24 haftaya, çoğul gebeliklerde ise 26 haftaya yükseltilmiştir.
-
Doğum Öncesi Çalışma: Hekim raporuyla çalışabileceği belgelenen personelin doğum öncesi çalışabileceği süre, son 3 haftadan son 2 haftaya indirilmiştir.
-
Babalık İzni: Özel sektörde 5 gün olan babalık izni süresi 10 güne çıkarılarak devlet memurları ile eşitlenmiştir.
2. Koruyucu Aile İzni ve Sosyal Haklar
Mevcut iş hukukuna ilk kez giren düzenlemeler ile sosyal hizmet süreçleri desteklenmektedir:
-
Koruyucu Aile Ücretsiz İzni: Eşiyle veya tek başına koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun tesliminden itibaren 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınmıştır.
-
Ücretsiz İzin Başlangıcı: Analık izni sonrası talep edilebilen 6 aya kadar ücretsiz izin hakkının başlangıcı, uzatılan yeni yasal sürelerin (24 veya 26 hafta) bitimi olarak güncellenmiştir.
3. Kritik Geçiş Hükmü: 8 Haftalık İlave İzin Hakkı
Düzenleme, 15 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan çalışanları kapsayan çok önemli bir “Geçici Madde” içermektedir:
-
1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele, 8 hafta ilave analık izni hakkı tanınmıştır.
-
Başvuru Süresi: Bu haktan yararlanmak için 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde işverene yazılı başvuruda bulunulması şarttır. Hak kaybı yaşanmaması için bu sürenin takibi hayati önem taşır.
4. Devlet Korumasındaki Gençlere %100 Sigorta Teşviki
İstihdamı artırmaya yönelik stratejik bir hamle olarak Madde 8 ile yeni bir teşvik tanımlanmıştır:
-
Teşvik Kapsamı: Devlet korumasında yetişen gençlerin özel sektörde istihdamı halinde, asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta priminin tamamı (işçi ve işveren hissesi) Hazine tarafından karşılanacaktır.
-
Süre: Bu teşvik her bir sigortalı için 5 yıl süreyle uygulanacaktır.
İşverenlerin Alması Gereken Aksiyonlar
Yeni mevzuata tam uyum için aşağıdaki adımların atılması tavsiye edilir:
-
Bilgilendirme: 15 Ekim 2025 sonrası doğum yapan personele 10 iş günlük başvuru süresi ivedilikle tebliğ edilmelidir.
-
Revizyon: Şirket içi izin formları, özlük dosyası şablonları ve personel el kitapçıkları yeni sürelere göre güncellenmelidir.
-
Bordrolama: Uzayan izin sürelerinin ve yeni istihdam teşviklerinin bordro sistemlerine ve iş gücü planlamasına entegrasyonu sağlanmalıdır.
Bunları da Okuyabilirsiniz!