| SİRKÜLER NO: 2026-18 | TARİH: 8 MAYIS 2026 |
|---|
|
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2026/12 sayılı Genelge ile yemek bedelinin prime esas kazançtan (PEK) istisna tutulmasına ilişkin uygulama esasları yeniden düzenlenmiştir. 17/04/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, işverence işyerinde yemek verilmeyen durumlarda günlük istisna tutarı 300 TL olarak belirlenmiştir. Düzenleme; nakit ödeme, yemek kartı veya işyerinde yemek sunumu gibi farklı senaryolar için ayrı muafiyet kriterleri getirmiştir. |
İşyerinde veya Müştemilatında Sunulan Yemek Hizmeti
İşverenlerin kendi imkanlarıyla veya hazır yemek hizmeti satın alarak işyerinde sunduğu yemeklerde istisna sınırı bulunmamaktadır:
-
Tam İstisna: İşyerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmetinde bedelin tamamı, herhangi bir tutar sınırlaması olmaksızın sigorta priminden istisnadır.
-
Çalışan Katkısı: Sigortalının yemek bedeline bir katkıda bulunması, yemeğin işverene maliyetini etkilese de istisna uygulamasını değiştirmemektedir.
İşyeri Dışında Sağlanan Yemek Hizmetlerinde 300 TL Sınırı
Yemeğin işyeri dışında veya nakdi olarak sağlandığı durumlarda günlük 300 TL istisna limiti uygulanır:
-
Nakit Ödemeler: Sigortalıya nakit olarak verilen yemek bedelinin fiilen çalışılan gün başına 300 TL’si prime dahil edilmez.
-
Yemek Kartı ve Kuponlar: Yemek kartı, çeki veya kuponu ile sağlanan hizmetlerde de günlük 300 TL’ye kadar olan kısım istisna kapsamındadır.
-
Besin Maddesi Satın Alımı: Nakit veya kart ile beslenme ihtiyacı için marketten besin maddesi satın alınması durumunda da 300 TL istisna limiti geçerlidir.
-
Hesaplama Formülü: (Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 300 TL) üzerinden hesaplanan aylık tutarı aşan ödemeler prime esas kazanca dahil edilir.
Birden Fazla Yöntemin Birlikte Uygulanması
Aynı işyerinde farklı yöntemlerin kullanılması durumunda uygulanacak kurallar şöyledir:
-
Karma Uygulama: İşyerinde yemek yiyenler için tam istisna uygulanırken, diğer yöntemlerle (nakit, kart vb.) yemek yardımı alanlar için 300 TL sınırı uygulanır.
-
Mükerrer Yararlanma: Hem işyerinde yemek yiyen hem de aynı gün için nakit yemek bedeli alan sigortalıda; işyerindeki yemek tam istisnadır, ancak verilen nakit bedelin tamamı prime tabi tutulur.
-
Kısmi Yararlanma: Bazı günler işyerinde yemek yiyip diğer günler kart/nakit kullanan sigortalıda; işyerindeki günler için tam istisna, diğer günler için ise 300 TL’ye kadar istisna uygulanır.
Önemli Hatırlatmalar
-
Asgari Ücretle İlişkisi: Yemek bedeli asgari ücrete ilave olarak verilmelidir; brüt asgari ücretin (PEK alt sınırı) içerisine yemek bedeli dahil edilemez.
-
Yeniden Değerleme: 300 TL’lik tutar, her yıl yeniden değerleme oranında artırılacaktır.
-
Muvazaa Denetimi: Yemek hizmeti adı altında yapılan ödemelerde muvazaalı durum saptanması halinde, prim kaybı gecikme zammı ve cezası ile işverenden tahsil edilir.
Bunları da Okuyabilirsiniz!