SGK tarafından yayımlanan 2025/12 sayılı Genelge ile, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun 03.03.2025 tarihli ve E:2024/83, K:2025/485 sayılı kararı doğrultusunda 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi’nin “Altıncı Kısım, Altıncı Bölüm 1.2. Zamanaşımına giren borç ile ilgili ünite tarafından yapılacak işlemler” başlıklı bölümü yeniden düzenlenmiştir. Bu değişiklikle birlikte, zamanaşımına uğramış olmasına rağmen SGK tarafından “saklı borç” kabul edilerek tahsil edilen alacaklar artık sadece gönüllü ödemeye bırakılmaktadır. Genelgede özetle;

20/07/2025 tarihinde kabul edilerek kanunlaşan 7555 Sayılı kanun ile; 4857 İş kanunu kapsamında yapılacak bildirimler artık KEP üzerinden gerçekleştirilebilecektir. Söz konusu düzenleme ile İş Kanunu’na “Yazılı veya Elektronik Bildirim” başlığı altında 109. Madde eklenmiş olup, bu kapsamda işçiye KEP sistemi üzerinden bildirimler yapılabilecektir

2025 yılı ikinci döneminde geçerli olacak kıdem tazminatı tavan tutarları, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ve katsayı cetvellerine göre belirlenmiştir.

5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkındaki Kanunun 1’inci maddesi uyarınca her yıl Temmuz ayı içerisinde mali tatil uygulanmakta ve işverenlerin bazı SGK yükümlülükleri açısından kolaylaştırıcı durumlar söz konusu olmaktadır. Buna göre her yıl Temmuz ayının 1’inden 20’sine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Yükümlülükler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün içerisinde yerine getirilmelidir.

Türkiye genelinde çalıştırılan işçi sayısı “en az 3” olması halinde işverenler işçilerine yapacağı her türlü ödemeyi bankalar aracılığıyla yapmak zorundadır.

01/06/2025 tarihi itibarıyla SGK Vizite Giriş Ekranı Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş Sisteminde uygulamaya erişimi kolaylaştırmak ve veri güvenliğini artırmak amacıyla login aşamasında SMS gönderimi uygulamasına ilişkin olarak uygulamaya erişim sağlayabilecek kullanıcı sayısında ve sms uygulamasının başlangıç tarihinde güncelleme yapılmıştır.

SGK işyeri tescil uygulamasında işyeri tescili tüzel kişiler için Vergi Kimlik Numarası, gerçek kişiler için ise T.C. Kimlik Numarası baz alınarak yapılmaktadır. Bu nedenle bir işyerinin nevilerinin değişmesi, birleşmesi, bölünmesi, diğer bir şirkete katılması durumlarında aynı vergi kimlik numarası altında bildirimi yapılan tüm SGK dosyaları için ayrı ayrı işyeri tescil bildirimi yapılması gerekmekte ve bu işlem ise işverenlerin cezai yaptırımla karşı karşıya kalma riskini artırmaktaydı.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 07/11/2024 tarihli ve 2024/13 sayılı “Sağlık Uygulaması Bulunan Sözleşmeli Ülkelerde İkamet Eden Gelir/Aylık Sahiplerine Sağlık Yardım Belgesi Düzenleme Şartları” konulu Genelge yayımlanmıştır

Gelir İdaresi Başkanlığı Dijital Vergi Dairesi tarafından 01/11/2024 tarihli muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde değişiklik yapılmasına ilişkin duyuru yayımlanmıştır.

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 11.11.2022 tarihli uygulamasına göre işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarın prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacağı düzenlenmişti.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 02/12/2024 tarihli “Kısmi İlişiksizlik” konulu Genel Yazı yayımlanmıştır.